2016-11-17 10:14| 发布者: hubert | 评论: 0 |来自: 第一财经日报
报告称,改革开放以来,留学回国人员总数达180.96万人,有74.48%的留学人员学成后选择回国。最近6年来,我国出国留学人员回国的人数显著增加。 从近年来海归的特征来看,主要以“80后”、硕士学历、商科专业为主。我国留学回国人员年龄分布在22~34岁区间,占全部留学回国人员的 95%,有接近7成的留学回国人员年龄分布在22~26岁区间。 调查显示,海归就业主要集中在一线城市、金融业及相关服务业。在基层岗位从事销售、市场的较多,与他们预期较为符合。但在工作单位和薪酬上与预期不符。海归人士青睐国企和外资企业,但主要都集中在本土民营企业和外资企业,且起薪普遍低于预期。 据智联招聘2013年的一项调查显示,36.5%的回国人员第一份工作起薪不足4万元/年,67.2%的起薪不足6万元/年。并且,仅三成的企业人力资源经理表示会优先对待海归人士。 报告称,在就业初期,留学归国人员的薪酬水平远低于期望值,这也导致海归工作满意度低,跳槽频繁。调查显示,76.5%的留学归国人员表示回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面,2年内跳槽的占主流,高达39.5%;3~5年跳槽的海归占28.8%;5年以上再跳槽的仅占8.2%。 |
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